香港有好幾間日系人材公司，自從我自畢業就被世話的 Sagass 無聲無息地消失了後，我就好像無主孤魂不知道到哪裏找工作好。只好看到感興趣的工作就投履歷，自去年接觸過4間日系人材公司，全都是頭一次去，工作經驗什麼的都得從頭說一遍，麻煩得我終於明白為什麼會有些人會窩在家不工作了。

最近找工作的方向是想找一份在日本的工作。前陣子看到一個超難得在香港招聘日本工作的職位+不是engineer 或什麼專業的，大感興趣，立即把履歷投到代理的 RGF HR AGENT （下簡稱RGF）申請看看。雖然最後因他打電話約我時已太遲，又不願意在辦公時間外見面，所以沒有上去見，但還是做了個簡單的電話 interview。

如果你有去過日系 Job Agent interview，一般視乎你的最初應募的job 負責人或日文程度會由日本人或香港人負責你的 profile，面試時問過履歷上的事後 language check 一定要換人才能 check 日文或普通話(+英文)，至於最後真正將工作介紹給你的，如果是小公司可能是跟最初同一人，但大公司會將 job 指派給其中一位同事亦如果不幸地，會有第三個人走進 interview room，完全不是一條龍服務。吐一下苦水，上次去 Nxx Kxxxxxxx 面試時第一個進來的 consultant 感覺良好，接着換了香港人 language check。香港人離開房間時告訴我剛才的 consultant 會再進來，但結果是另一位進來了&再一次重覆問履歷上的事，最神奇是我問了對方公司的確切地點，對方有能回答我地址，接着我說「即是在○○附近呢～」居然回我「是嗎？我不知道」，我呆掉了那不是你的客戶嗎你沒有了解清楚你的客戶嗎而且還是日本人⋯⋯？雖然面試換幾次人也很平常，被雷到了還是頭一次。

說回 RGF 的電話 interview，負責我 profile 的 consultant 叫 Cosmo，聲靚不在話下，電話 interview 中 language check 過了英文和普通話後，居然切換起日語來！三種語言的發音都很標準，特別是英文，很清楚地發出將我名字chilli 的 ch 和 雙 l 音，讓英文和普通話部分發音不清的我大為佩服。有時候新人 consultant 就是會給你菜鳥感，Cosmo 給我的感覺是可信任的。[prefect customer experience!] 經常思考CE 的我心內立即給了個 like!

對於 RGF 更讓我 impressive 的是昨天另一個 consultant Francis 打給我想介紹另一份在香港的工作 (follow up call!)，老實說如果不是地點太遠和自己的方向不一樣的話，他想介紹我一份關於IT 公司的 CS 工作跟我的背景是完全吻合。這一通電話令我對 RGF 的好感再次大大提升↑↑↑

順帶一提 Cosmo 和 Franics 都是男士，感覺是人材公司業界內的稀有品種喔！帥不帥沒見過不知道，但 RGF 的香港總經理高山先生之前有拜訪過，皮膚不錯持續減齡，看起來總像30前後，style 也得好，百分百肯定是帥 大叔（笑，他的照片很容易在網上搜到）有在工作場合見過面於推薦工作時也有利，或者今後都可以去RGF 世話世話(絕對不是去聯誼！)。

談人材公司

一般我以為人材公司可於正常辦公時間外面試是理所當然，畢竟求職者也是客戶&人材公司的商品。與 Temp staff 和外資系 kelly group 合併了的 intelligence 就可以在辦公時間外面試。當我以為不讓下班後才去面試的人材公司是沒有加班時間的時候，他們又很愛晚上7點甚至8點才打電話來。想起以前打給 Sagass 時晚上8點半甚至9點都有人接聽我的電話，實覺得人材公司多少是工作時間超長，不太人道的工作。

求職小經驗

有時人材公司也很賊，尤其初次投履歷時很容易先把你叫來面試，但其實你想申請的職位早就沒了，只是想介紹其他給你。如果是特意請假去面試固然生氣，就算是下班後去被他白耗1小時也不太愉快。要知道自己想申請的工作到底還有沒有機會，可以留意consultant 有沒有提及工作的事，或如果說「其他工作你也會考慮嗎？」=可能那工作已經沒機會了，若不明不白最好在電話接觸時就問清楚。